In Organisationen, privaten Schulen oder Vereinen gibt es oft viele Reibungspunkte: es gibt Lehrende und Lernende, Vorstände und Mitglieder, Eltern und Ehrenamtliche. Verschiedene Erwartungen, Interessen, und Generationen prallen aufeinander – oft unausgesprochen.
Es lohnt sich, die Zeit zu investieren, eine nachhaltige Streitkultur zu etablieren. Konstruktive Auseinandersetzungen sind wichtig, um Organisationen lebendig und lernfähig zu halten. Um Stillstand, Frust und sinkendes Engagement zu vermeiden, und somit Ressourcen zu sparen.
Für eine konstruktive Streitkultur in Schulen haben wir ein nachhaltiges 3 Säulen Konzept etabliert, das sich auf andere Organisationen und deren strukturellen Eigenschaften übertragen lässt.
Folgende Säulen sind dabei stützend:
- Ein Team zu Konfliktexperten auszubilden, die für aktive und konstruktive Konfliktaustragungen in der Organisation zuständig sind. (zum Beispiel Schüler, (ehrenamtliche) Mitglieder, Eltern)
- Ein Team von Konfliktcoaches auszubilden, die das Konzept langfristig begleiten und betreuen können. (zum Beispiel Führungskräfte, Lehrkräfte)
- Die Mediation als selbstständiges und dauerhaftes Element in Ihrem Haus zu etablieren. (Stukturelle Ebene)In unserer Arbeit vereinen wir Ansätze aus der Mediation, der gewaltfreien Kommunikation, der systemischen Organisationsberatung und der Peer-Mediation aus den USA.
Eine weitere Möglichkeit ist, dass wir Sie bei schwierigen Gesprächen begleiten, oder gezielte Tages-Workshops und Fortbildungen für Ihre Organisation durchführen.
Kontaktieren Sie uns bei Fragen zum Thema Konflikten & Konfliktkompetenz in Schulen, Kinder- und Jugendeinrichtungen, sonstigen sozialen Einrichtungen und Organisationen. Wir können Ihnen weiterhelfen.
Wenn Sie Interesse an einer konstruktiven Streitkultur in Ihrem Unternehmen haben, können Sie sich hier informieren.
